Régimes de retraite de la France : partageables
Le partage de la RRQ : pas toujours équitable
Les intérêts versés suite au partage
Le RRE versus le RREGOP
Intérêts sur le transfert de fonds de pension
Transfert de régime de retraite fédéral
La maison contre le fonds de pension?
Attention aux retraités
Retraité vs non-retraité: valeurs inégales
Pension alimentaire ou somme globale?
Le transfert de fonds de pension
FRV- rendement ou préservation du capital?
Comparaison: FRV du Québec vs. fédéral  
Différence entre le CRI et le FRV
REER pendant et avant le MARIAGE
Valeurs différentes (règlements de la loi 102)
Différences entre les fonds de pension d'employeurs
Loi 102:  Nouvelles règles de partage des régimes de retraite privés du Québec


 


Différences entre les fonds de pension d'employeurs

Les personnes qui divorcent sont appelées à faire établir la valeur de leur fonds de pension privé. Il faut parfois faire appel à un actuaire pour déterminer cette dernière, selon le type de régime.

Il existe effectivement deux formes courantes de régimes de retraite au Québec chez les employeurs: les régimes à cotisations déterminées et les régimes à prestations déterminées. Voici les principales caractéristiques de chacun:

RÉGIMES À COTISATIONS DÉTERMINÉES

L'employé cotise un montant à chaque année (ex: 3% de son salaire) et l'employeur cotise aussi un certain montant, donc la cotisation de l'employeur est déterminée à l'avance, d'où RÉGIME À COTISATIONS DÉTERMINÉES

  • Par contre, la rente à la retraite de l'employé n'est pas déterminée, elle dépendra des taux d'intérêt d'ici là
  • Le tout s'accumule comme dans un REER ou un REER collectif
  • La valeur à une date donnée est la valeur des cotisations de l'employé et de l'employeur plus les intérêts courus
  • Pas besoin d'un actuaire pour le calculer
  • Aucune valeur actuarielle

RÉGIMES À PRESTATIONS DÉTERMINÉES

L'employé cotise un montant à chaque année (ex: 3% de son salaire) mais l'employeur cotise ce qu'il faut aujourd'hui pour pouvoir payer la rente à la retraite

Donc la rente de l'employé (prestation de retraite) est déterminée à l'avance, mais pas la cotisation de l'employeur, d'où RÉGIME À PRESTATIONS DÉTERMINÉES

  • La cotisation de l'employeur dépend des taux d'intérêt et de l'âge de l'employé
  • Il faut un actuaire pour calculer la cotisation de l'employeur, d'où la valeur actuarielle qui inclut la part de l'employé et de l'employeur
  • Seules les cotisations de l'employé et l'intérêt couru sont connus
  • Plus l'employé est âgé, plus la part de l'employeur est élevée
  • Plus les taux d'intérêt sont bas, plus la valeur actuarielle est élevée

Toujours s'assurer que l'employeur vous fournit la valeur actuarielle et non seulement les cotisations de l'employé

Exemples de régimes à prestations déterminées:
Bell Canada, Air Canada, Radio-Canada, TVA, Hydro-Québec, Via Rail, CN Rail, CP Rail, CARRA, RREGOP, RRE, Banques etc…

Synonymes de valeur actuarielle:
-valeur commuée
-valeur des droits en rente
-valeur actualisée
-valeur des droits
-"commuted value"
-"actuarial value"

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